מנכ"ל נייקי, מארק פרקר, התפטר באוקטובר אשתקד בעקבות הטענות לאפליה מגדרית

לאחר יותר מעשור שניהל את חברת בגדי הספורט הגדולה בעולם, ניתן לממש את מנכ"ל נייקי, מארק פרקר, באוקטובר אשתקד. פארקר עבד את דרכו למעלה לאחר שהצטרף לראשונה בשנת 1979, ולבסוף קיבל את תפקיד המנכ"ל לאחר 27 שנות שירות.

בעוד פרקר עמד בראש עידן של מכירות חזקות ועליית מחירי המניות, הנהגתו של נייקי לא הייתה לגמרי ללא שערורייה, תוך שהיא מתערבת במצבו המפורסם אחרת, עם קישורים ישירים לשערוריית סמים ועין עין מהטרדה מינית ואפליה מגדרית בתוך עבודה רעילה. סביבה.

האם אפליה מגדרית היא תוצאה של פטריארכיה רעה?

בשנת 2018, במהלך השיא של #MeToo, עובדות לשעבר עובדות תביעו את נייקי בהאשמות על תרבות במקום העבודה הרעיל, טענות על נוהגי שכירת תאגידים שלעתים קרובות ראו נשים עם שכר נמוך יותר מגברים ופחות הזדמנויות לקידום מאשר עמיתיהם הגברים.

התביעה נגד אפליה מגדרית הולידה את נייקי, והביאה להתנצלות פומבית נדירה של פרקר ועזיבתם של כמה מנהלים, ביניהם טרבור אדוארדס, אז הנשיא, ונחשבה לרבות היורשת של פארקר.

מבחינה כלכלית, הכלכלות הקפיטליסטיות נועדו לנצל את שני המינים כדי להשיג רווח מקסימאלי

בעוד שתנועת ה- #MeToo הובילה לנפילת גברים בודדים, סוג השיפוץ הגורף המתרחש בנייקי היה תוצאה של תנועה פנימית של הרגלים. עורכי דין המייצגים את התובעים בתביעה על אפליה מגדרית אמרו כי "נייקי ממשיכה ב"תרבות של ילד-טוב", בה נשים נכנסות לחברה בשכר נמוך יותר, ומקבלות העלאות ובונוסים קטנים יותר "נטען על ידי צדק חברתי כ אולם "דוגמה נוספת לפטריארכיה", האם כל הרעות הן בשם הכלכלה הקפיטליסטית שהונצחו על ידי גברים?

פסיכולוג קליני ואוניברסיטת טורונטו פרופסור ג'ורדן פיטרסון

פיטרסון קם נגד מראיינים פמיניסטיים עוינים כמו קתי ניומן של ה- BBC

הפסיכולוג הקליני והפרופסור לפסיכולוגיה הקנדית מאוניברסיטת טורונטו - ג'ורדן פיטרסון, הזהיר כי סוגים של צדק חברתי הדוגלים בשוויון תוצאות במקום שוויון הזדמנויות יש השלכות לא מכוונות, שליליות על החברה בטווח הרחוק. פיטרסון טוען כי שגשוג כלכלי נובע מכך שהזכויות נמשכות לנשים מכיוון שמבחינה סטטיסטית ישנם יחסים סתמיים בסטטיסטיקה של חברות ששררו את שוויון הזכויות לגברים ונשים כאחד. הקביעה שלו היא שטענות של "פטריארכיה" רעה, שנקבעו על דיכוי נשים, לא הגיוניות בכך שהכלכלות הקפיטליסטיות מרוויחות יותר מניצולך ללא קשר למגדר, אלא שנשים שילמו מחיר גדול עבור אותן חירויות.

חבר לשותף: נשים בתפקידים ראשיים

כשהוא מביא דוגמאות לכך שמשרדי עורכי דין מובילים התקשו לשמור על כישרון נשי בשנות ה -30 לחייהם, גילה שנשים מבריקות ומצפוניות מצליחות נכנסו למשרדי עורכי דין יוקרתיים, שם הם התנדנדו לראשונה כשותפות, וגילו שבועות עבודה של 80 שעות היו למעשה חכמות מספיק כדי לדעת שזה לא החיים שהם רצו לעצמם.

הוא טען כי היבול הנוכחי של הפמיניסטיות המדמיינות ש"הפטריארכיה "יושבת בבית ומעשנת סיגרים גדולים ואומרת למיניסטים שלהם מה לעשות, היא קריקטורה של המיליונר המשמעותי של שנות העשרים על השער של משחק המונופול וכלל לא אמיתי. על פי סוציולוגים ומגוון מחקרים אקדמיים של האנשים "המנהלים את העולם" ופועלים ברמות הגבוהות ביותר של החברה התאגידית, רובם המוחלט הם לא רק יעילים וחכמים אלא גם מאניים - מה שמעיד שזה לא כל כך הרבה מגדר אך עמדות ותכונות אישיות כולל אמביציה והתכונה הנפוצה ביותר היא - חוסר הסכמה - נטייה שלא יהיה צורך לאהוב אותה, מה שמניע אותם לעבוד 80 שבועות שעות במאמץ להפוך לפילגשים ואדונים בתחומם.

מבחינת איפור פסיכולוגי, נשים, שהיו בעלות סיכוי גבוה יותר לסטטיסטיקה להפגין נעימות תכונה, גילו שברגע שאתה מרוויח יותר מדי כסף כדי להרחיק את הנושים, לא היה תמריץ רב להשלים עם ההשלכות. (שלא אהבו ביניהם) לשגשג בסביבה חתוכה בגרון רק כדי להתחרות במקבילים הגבריים שלהם. לאמיתו של דבר, הגברים, שהפגינו מצפוניות גבוהה אך פתיחות נמוכה, פשוט עשו זאת בכדי לזכות וכסף עבורם לא היה אמצעי למטרה אלא דרך ניתנת לכימות לדעת שהם "מנהיגים" של בני גילם. בעיני פיטרסון, זו לא שאלה מדוע אין יותר נשים בעמדות כוח, אלא אילו נשים היו מספיק משוגעות כדי לרצות את כמות האיבה והאחריות שמגיעות איתה.

שאלת 79 הסנט: מה באמת פער השכר המגדרי?

כשמדברים על שוויון מגדרי בארצות הברית, יש נתונים סטטיסטיים המובאים לעיתים קרובות: נשים מרוויחות 79 סנט עבור כל דולר אחד שמרוויחים גברים. הרתחת אפליה מגדרית לסטטיסטיקה יחידה היא צמצום ואינה תלויה בהקשר, גם אם נכונה עובדתית.נתוני השכר המגדרי פשוט משווים את השכר החציוני של גברים ונשים העובדים במשרה מלאה, אך זה לא מייחס את הסיבות לאופן בו מתגלה פער השכר; חסר מידע הנוגע להבדלים הפוטנציאליים ברמות השכלה, גיל ואפילו התמחויות.

קלאודיה גולדין כלכלת הרווארד

בשנת 2009, שלושה כלכלנים עקבו אחר בוגרי תואר שני במנהל עסקים מבית הספר למינהל עסקים באוניברסיטת שיקגו, ועבור אלפי הגברים והנשים שסיימו את לימודיהם בין 1990 ל -2006, גברים הראו משכורות מעט גבוהות יותר מהשער, והרוויחו בממוצע 130,000 דולר בעוד שנשים הרוויח 115 אלף דולר. עם זאת, תשע שנים לאחר מכן הפער התרחב באופן משמעותי, כאשר גברים השתכרו בממוצע 400,000 $ ונשים מרוויחות 60% פחות (250,000 $). עם זאת, הנתונים הצביעו על כך שהפער הצטמצם עם כניסת נשים לגיל העמידה. החוקרים היו בתחילה מבולבלים, אולם מה שגילו הוא שנשים הקימו משפחות והיו חסרות פרופורציה (הצהרה סטטיסטית ולא אחת של מוסר חברתי) עמוסות במשימות גדולות יותר של ילדות.

סקר של Pew מצא כי בשתי משקי בית הורים עובדים במשרה מלאה, נשים עשו יותר מגברים בכל הנוגע לניהול לוחות הזמנים של הילדים, לטפל בהם כשהם חולים ולטפל ברוב מטלות הבית. עם זאת, ממצאי המפתח של קלאודיה גולדין, כלכלנית הרווארד וחוקרת מובילה בנושא פער גיל מגדרי הראו שלמרות שנראה כי האחריות הנוספת פגעה בכמה נשים יותר מאחרות - הסטטיסטיקה הראתה כי סוג התפקיד או המקצוע חשובים - עם כמה שורטים את הגיל החציוני כמו תחומי עסקים ויזמות, אולם אחרים במדע הראו שלרוב ההבדל בשכר בין גברים לנשים אינו חשוב.

נשים עושות בחירות שונות בחיים מגברים

גולדין גילתה כי לדוגמא, מדען שעבד במעבדה יכול פחות או יותר לקבל לוח זמנים המכוון לעצמו כל עוד היא עושה את הניסויים שלה ותבצע אותם בזמן. מצד שני, לנשים עסקיות טיפוסיות עשויות להיות לוח זמנים די של תשע עד חמש סטנדרטיות, אך כאשר לקוחות אינם זמינים לפגישות בשעות ההן ודורשות ממנה (כאשר היא אחרת עסוקה באחריות משפחתית), ייתכן שהבוסים שלה לא יסתכלו על היעדרותה לטובה מדי. מכאן שפער השכר גדול יותר מאשר לנשים ולמשרות עם שעות גמישות יותר.

מנקודת מבט סוציו-אקונומית, הגברים הם בעלי חלק הארי של לא רצויות ולכן הם מקבלים פיצוי הולם כמו עבודות בכריית מינרלים, צינורות נפט על פני טונדרה קפואה ובאסדות נפט בים הגבוה. לפיכך, ולא סוגיה של כוחות "פטריארכליים" מערכתיים, גברים ונשים בחרו בקריירה המותאמת לתכונות האישיות החציוניות ומערכות הערך לפי כל פרופיל מגדרי.

בשיחה עם ניו יורק טיימס אמרה אמנדה שביאל, עובדת נייק ותיקה שהתפטרה בספטמבר 2017, "רבים מבני גילי ואני דיווחנו על מקרים ותרבות לא נוחה, מטרידה, מאיימת, לא הוגנת, מוטה מגדרית וסקסיסטית - בתקווה ש משהו ישתנה שיגרום לנו להאמין שוב בנייקי. "

"זה מעודד נשים להישאר מחוץ לעבודה או לעבוד במשרה חלקית, מה שמזיק לקריירה שלהן. בממוצע, נשים עובדות פחות מגברים וזו הסיבה העיקרית לכך ש"תקרות זכוכית "קיימות בכלל. מדיניות הרווחה הנורדית רק מחזקת את האפקט הזה "- הכלכלן השבדי-כורדי נימה סננדאג'י

שוויון הזדמנות לעומת שוויון תוצאה

עם שווי שוק של 156 מיליארד דולר ודיווחים על הכנסות של 39 מיליארד דולר לשנת FY 2019, שהייתה גבוהה יותר ב -7.5% בהשוואה לשנה, נייקי היא ענקית שמוצאת את הדומיננטיות שלה כמעט חמישה עשור מאתגרת על ידי מתחרים כמו אדידס (שתחום השוק שלה הוכפל מאז 2017).

המקורות האנונימיים של NYT תיארו מקום עבודה ש"ירד לנשים ושהחולשה במוצרי הנשים באה לידי ביטוי חלקית בחוסר משולב של מנהיגות נשית ובסביבה שהעדיפה קולות גברים ". מחקרים הראו כי בעוד שנשים העסיקו כמעט מחצית מכוח העבודה של החברה, הן לא היו מיוצגות באותה מידה בתפקידי דירקטור ומעלה, כאשר רק 29% מהן היו סגן נשיאים. תנאים בשלים לתביעה על אפליה מגדרית.

עם זאת, פיטרסון ממהר לציין כי בנסיבות במצבים אחרים דומים אך לא תמים יותר ביחס למחסור בנשים בתפקידי מנהיגות, הוא ששוויון הזדמנויות אינו שם נרדף לשוויון התוצאה, ומציין כי במדינות נורדיות בהן שוויון מגדרי ו שוויון זכויות מעוגן היטב, החירויות שניתנות בזכויות החוקיות הללו הביאו בסופו של דבר לכך שאנשים בחרו בהתאמה על פי מערכות הערך שלהם עם נשים שלא הסכימו להימצא ממירוץ העכברים ובחרו בחיים בעלי אופי משפחתי ולא כאלה שנשלטים על ידי עיסוקים מקצועיים.